Leadership
David Morley
Directeur Général David est le directeur général de Ponte Valle et de Hofstede Insights Australasie. Ponte Valle est un cabinet de conseil qui se concentre sur la collaboration mondiale, l'engagement des dirigeants et l'optimisation des matrices. En partenariat avec Hofstede Insights, David dirige des missions de conseil et de coaching en matière de management interculturel pour des organisations de renomées mondiales. David a travaillé avec des organisations dans un large éventail de secteurs, notamment dans les domaines de l'alignement culturel des fusions et acquisitions, du changement de culture, de l'engagement, de la collaboration multinationale, de la transformation des entreprises et du développement du leadership. Il a également dirigé des fonctions d'apprentissage et de développement organisationnel pour des organisations internationales telles que Avis Budget Group et Thales. Il apporte également une expérience approfondie et de nombreux succès dans la conduite de projets de collaboration et d'équipe internationale dans de nombreux pays, dont l'Allemagne, la France, l'Angleterre, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Japon, Singapour, Hong Kong, les États-Unis, l'Afrique du Sud, le Portugal, la Pologne, la Slovaquie et la Roumanie. Quel que soit la missions, ou le/les pays concernés, David est connu pour sa capacité à développer l'engagement des équipes de manière à permettre aux individuels et aux organisations d'exploiter leur potentiel naturel et d'obtenir des résultats. |
Nancy Morley
Directrice Nancy est cofondatrice de Ponte Valle et directrice de Hofstede Insights Australasia. Elle partage la responsabilité de la direction stratégique des deux organisations et s'assure que l'entreprise dispose des structures et des systèmes nécessaires pour soutenir notre clientèle internationale. Nancy apporte à l'entreprise un éventail d'expériences diverses, allant de l'administration de l'éducation au conseil en culture de la sécurité, en passant par la gestion d'organismes de formation agréés, la gestion financière et la gestion comptable. Une partie de la motivation de Nancy dans la mise en place de Ponte Valle est sa croyance dans le développement individuel continu et la volonté d'aider les gens à atteindre leur potentiel au travail et à la maison ; et ceci est évident dans la manière générale dont Ponte Valle interagit avec les partenaires, les entrepreneurs, les clients et les fournisseurs. |
Nos partenaires dans le monde
Marie Beaupré Associée Européenne Coach et formatrice de pour Managers et Dirigeants Marie a 20 ans d'expérience en comité de direction en tant que DRH. Elle a eu le privilège de travailler avec des leaders visionnaires tels que Jeff Bezos (fondateur d'Amazon.com) et Antoine Riboud (fondateur du groupe Danone). Elle a appris à traduire une vision globale en actions concrètes et durables et à anticiper les effets individuels et systémiques du changement. Ses compétences ont orienté sa carrière vers des entreprises qui ont dû faire face aux défis spécifiques suivants : Enjeu de développement très rapide (Microsoft et Groupe Danone) Phases de lancement et d'industrialisation (Amazon.fr et wonderbox.com) Gestion de la transition d'une entreprise traditionnelle française vers un groupe international compétitif, en croissance interne et externe (le groupe Chantelle). A travers ces expériences, Marie a développé une véritable passion pour le management d'équipe et le développement des personnes et a eu la chance de travailler avec des équipes de direction de toute l'Europe, des Etats-Unis, d'Afrique du Nord et d'Asie (Thaïlande). Il y a dix ans, Marie a créé sa propre entreprise et propose des formations et du coaching pour les équipes de direction, ciblant à la fois les réalisations collectives et individuelles, afin de libérer l'intelligence collective. Le programme Neuroscience et Leadership basé sur les neurosciences, le coaching exécutif et la pratique de la pleine conscience est l'une de ses principales méthodes pour accompagner la transformation et développer les compétences de leadership telles que la conscience, la prise de décision, la vision et l'anticipation, la communication et la métacognition et l'intelligence émotionnelle. Marie apporte une solide fondation humaniste et la conviction que les gens peuvent grandir, changer et enrichir leurs compétences et leurs réalisations. Cela inclut une "approche écologique" de l'être humain, qui respecte les spécificités, les forces, les fragilités, l'identité et les valeurs de chaque personne. 
Chika Miyamori Associée Japonaise et Américaine, Consultante senior en culture interculturelle et organisationnelle Chika est une consultante senior dans l'équipe de Ponte Valle. Avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la communication d'entreprise et des affaires publiques, Chika a fourni des services de conseil, de formation et de coaching à des entreprises multinationales, des établissements d'enseignement, des ONG et des professionnels internationaux. Chika est également la fondatrice de Hofstede Insights Japan, qui est certifié pour utiliser les recherches du professeur Geert Hofstede sur la culture organisationnelle et le management interculturel. Auparavant, elle a été directrice générale de Corporate Communications & Public Affairs chez GE et Hewlett-Packard au Japon. Elle a visité plus de 50 pays et travaillé avec des personnes de plus de 30 nationalités, en dirigeant divers projets multiculturels et interfonctionnels. Elle possède un large éventail d'expériences dans l'enseignement de la communication d'entreprise et du leadership. Chika a obtenu une licence en littérature française à l'université Aoyama Gakuin (Japon) et un M.B.A à l'Ashridge Business School (Royaume-Uni). Née à Tokyo, au Japon, Chika a vécu au Royaume-Uni, en Espagne et est actuellement basée à Chicago, aux États-Unis. 
Carmen Lam Hong Kong Partner Coach de performance et consultante en développement organisationnel Carmen met à profit son expérience en matière de stratégie de marque, de marketing et de gestion de l'expérience client pour aider les organisations à obtenir et à conserver un avantage concurrentiel et à maximiser les opportunités commerciales à l'ère du numérique. Elle a dirigé les équipes régionales et fonctionnelles de certaines des entreprises les plus importantes du monde dans le domaine de l'hôtellerie et de l'immobilier de luxe, notamment le groupe Shangri-La, le groupe InterContinental Hotels, le groupe Accor et Ananda Development en Thaïlande, pour les amener à dominer leur marque et à se transformer numériquement. Elle est basée à Hong Kong et a vécu et travaillé à Singapour, en Indonésie, en Thaïlande ainsi qu'en Amérique du Nord. Carmen est convaincue que l'avenir du travail exige que chacun soit doté de compétences multidisciplinaires et d'un état d'esprit de croissance. Elle est certifiée en tant que coach d'organisations exponentielles, consultante en gestion interculturelle (Hofstede Insights), consultante en culture organisationnelle (Hofstede Insights), consultante en gestion matricielle, et connaît bien le design thinking et les méthodes agiles. Elle est titulaire d'un MBA de la Western University Ivey School of Business et d'un doctorat de la School of Hotel and Tourism Management de la HK Polytechnic University. |
Suzanne Jenner-Wall Partenaire Américaine Consultante senior en développement organisationnel et coach Basée à St Petersburg, en Floride, Suzanne est un leader et un coach exécutif accompli qui a travaillé pour plusieurs grandes multinationales, dont IBM, HP et Thales. Suzanne a plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans la recherche scientifique, la vente, la gestion commerciale et la gestion des ressources humaines. Plus récemment, elle était responsable de la fonction mondiale des ressources humaines pour l'activité de gestion du trafic aérien de Thales. Dans ce rôle, elle était basée à Paris mais voyageait beaucoup en Europe et dans la région Asie-Pacifique. Les domaines d'expertise de Suzanne comprennent la conception et le développement organisationnels, le leadership, la sensibilisation culturelle, la diversité et l'inclusion, le changement de culture et la gestion du changement en général. Suzanne propose des solutions qui apportent une forte valeur ajoutée et facilitent un changement durable des performances personnelles et de l'entreprise. Elle se passionne pour le développement des individus et des équipes afin qu'ils réalisent leur plein potentiel et pour l'obtention d'un alignement entre les personnes et les objectifs de l'entreprise. Suzanne propose un certain nombre de services pour favoriser et maintenir des cultures de haute performance et les outils liés à leur mise en place. Suzanne est titulaire d'une licence en sciences (spécialisation en biochimie) de l'Université nationale australienne de Canberra. Elle est également titulaire d'un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines de l'université Monash et d'une maîtrise en psychologie du coaching de l'université de Sydney. 
Daria Williamson Partenaire néo-zélandaise Consultante en leadership et culture organisationnelle Daria est une dirigeante, une manager et une consultante expérimentée, basée à Auckland, en Nouvelle-Zélande. Elle a plus de 15 ans d'expérience dans des postes de direction et de gestion dans divers secteurs. Ses domaines d'intervention comprennent le développement du leadership et de l'organisation, le renforcement des capacités et l'amélioration continue. Elle a une grande capacité à identifier les liens essentiels entre les processus d'entreprise, les résultats et les personnes, et écoute attentivement ses clients afin d'adapter une approche qui aide les individus, les équipes et les organisations à atteindre et dépasser leurs objectifs. Le style de Daria est positif, engageant et inspirant. Elle croit en une approche "pleinement humaine" de son travail, qui engage les cœurs et les esprits dans l'effort de transformation. Elle est titulaire d'un master en gestion des ressources humaines (avec distinction) de l'université Massey. |