Passeport pour Collaborer en Transverse

Pourquoi choisir cette formation ?
Travailler dans des organisations complexes, comme une matrice ou une grande organisation mondiale, peut être difficile, surtout si vous n'avez pas l'habitude de travailler dans un tel environnement.  Devoir compter sur les autres pour accomplir son propre travail, devoir influencer et convaincre les autres de ses idées ou de son désir de faire les choses à sa façon... ce n'est pas ce que nous nous attendons normalement à faire au travail !

La formation permet aux participants de :

• Aider les employés à comprendre le type de pensée et de comportement qui peut les aider à collaborer et à obtenir une plus grande coopération avec les autres et entre les équipes.
• Créer une théorie personnelle de la pratique sur la façon de développer et de maintenir la résilience dans une structure organisationnelle complexe.
• Aider les employés à comprendre les méthodes permettant de travailler plus efficacement avec des collègues d'autres pays et cultures.

Thématiques abordés 

• Comprendre ce qui différencie une structure matricielle des structures organisationnelles simples, ainsi que les défis liés à une matrice.
• Identifier les comportements matriciels proactifs qui améliorent le leadership personnel, le leadership des autres, la résilience, la communication et les performances dans une matrice.
• Créer une pratique personnelle pour le travail en matrice, à mettre en œuvre dès la fin de la formation.
• Comprendre le rôle et l'importance de l'influence personnelle dans les relations matricielles.
• Identifier des stratégies pour travailler plus efficacement dans une équipe culturellement et géographiquement dispersée.

Comment se déroule la formation ?
Il s'agit d'un programme d'une journée avec des documents de soutien post-cours complets. 
En option - coaching pour soutenir l'intégration des nouvelles compétences et connaissances.