A propos du module

Ce programme s’appuie sur 25 années de recherche en Neurosciences, biologie et épigénétique. Il permet aux organisations de comprendre ce qu’est le changement et en accélérer la mise en œuvre, dans le respect des personnes.

 Notre contribution est d’apprendre aux participants comment mettre en œuvre eux-mêmes, en toute autonomie, de nouvelles façons de penser, choisir, agir et ressentir plus en phase avec ce qu’ils aspirent à réaliser. Ceci leur permet de s’épanouir dans leur environnement professionnel et de s’accomplir professionnellement et personnellement, sans que ces deux dimensions s’opposent. A l’aune de l’organisation, cette approche est génératrice de cohérence et de maturité, et révèle de nouveaux potentiels individuels et collectifs.
Groupes de 10 à 12 participants sur deux jours, possibilité d’accompagnements complémentaires par coaching à court terme, afin de faciliter la pérennisation des acquis.  

Contenu du programme

À titre d’exemples, ce programme peut s’appliquer directement aux situations de transformation suivantes : déploiement de nouvelles valeurs managériales, favoriser des projets transverses, accompagner les transitions stratégiques impactant la structure des organisations, fusion-acquisition, optimisation des processus décisionnels, programmes visant à favoriser l’innovation ou encore aux approches permettant de renforcer la résilience et l’intelligence collective.

• Qu’est-ce que le changement ? Approche neuroscientifique du processus de changement ; exercices et mise en pratique des outils facilitant le changement, résistances et pouvoir de nos pensées et croyances sur nos réalisations en organisations. Ces étapes permettent aux participants d’être plus lucides, conscients, responsables et actifs dans leurs enjeux de transformation. 
• Le rôle de nos pensées, actions, habitudes et émotions dans le processus de changement individuel et les résultats induits au niveau collectif.  Comment modéliser notre processus de changement afin de l’appliquer et le mettre en œuvre dans notre quotidien.
• L’impact de notre environnement (équipe, clients, concurrence, marchés) sur notre biologie interne : vivre en état de création ou en état de survie. 
• Comment fonctionne notre cerveau dans les situations de stress, d’apprentissage, de prise de décision, de concentration, de résilience ou en multi-tâche ; comment reprendre la main sur des processus automatiques contre-performants. 

Bénéfices identifiés par nos clients suite à ce programme :

• Self-awareness accrue des processus de changement renforçant l’engagement et la productivité.  
• Facilitations pour les managers à concevoir une vision, mettre en action une stratégie et développer la créativité.  
• Mieux comprendre comment apprendre et désapprendre des savoir-être et des comportements afin de travailler davantage en intelligence collective.  
• Renforcement du leadership en osant davantage impliquer son intelligence émotionnelle
• Nourrir une attitude plus positive et confiante face à soi-même et en mode coopératif.
• Une performance accrue et durable grâce à une meilleure résilience.